Mỗi tháng làm việc dưới 14 ngày có phải đóng BHXH ?
- Ke Toan Gioi
- 1042
- 2
BHXH bắt buộc với trường hợp người lao động làm việc dưới 14 ngày/ tháng
Chúng tôi xin hướng dẫn vấn đề "không phải đóng BHXH khi Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng" như sau:
Ví dụ : Do có việc gia đình nên bạn A xin nghỉ không hưởng lương 20 ngày liên tiếp trong tháng 5 (> 14 ngày làm việc) ,Vậy thì, anh A có phải đóng BHXH tháng 5 không?
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595 nêu trên, thì NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. => công ty không phải đóng BHXH cho bạn A trong tháng 5. và tháng 5 này sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm của bạn A.
Ví dụ : Chị B hiện đang là nhân viên hành chính của công ty C (hàng tháng đóng bảo hiểm đầy đủ) . Tháng 02/2019, vì bị ốm nặng phải nhập viện nên chị B nghỉ làm 20 ngày trong tháng. Trong khoảng thời gian nghỉ ốm đó chị B có phải đóng bảo hiểm không? Nếu có thì mức đóng như thế nào?
Theo quy định tại điều Khoản 5 Điều 42 nêu trên, vì chị B nghỉ việc do ốm 20 ngày (>14 ngày) nên sẽ không phải đóng bất cứ loại bảo hiểm nào (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN) nhưng chị B vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Và thời gian này không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm của chị B.
Trong trường hợp này, để được hưởng chế độ ốm đau, chị B phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Ví dụ : Tính đến tháng 3/2020 thì chị C tham gia BHXH được 2 năm, đến ngày 10/3/2020 chị C xin nghỉ thai sản. Vì trong tháng 3 này chị C nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nhiều hơn 14 ngày nên chị C không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Khi báo giảm lao động, doanh nghiệp lưu ý ghi chú cụ thể thời gian nghỉ thai sản để cơ quan bảo hiểm xã hội đối chiếu và giải quyết.